11月7日，公司开展“七个一”行动精准帮扶，为学子成长保驾护航活动，公司党总支书记兼教务处处长郭玉芝等各级领导干部深入一线，为员工成长助力赋能。

此次帮扶聚焦心理异常、学业预警、少数民族、家庭结构特殊及特异体质等重点员工群体，领导干部们分组与联系员工深入谈心谈话，细致掌握员工思想动态、学业进展、生活状况及实际困难。

针对学业预警员工，公司结合教务处教学资源，共同制定个性化复习计划，明确课后辅导答疑渠道，同时协调专业教师开展针对性指导；面对家庭结构特殊员工，重点倾听其生活难题，主动对接公司助学金与勤工助学岗位，在缓解经济压力的同时，持续给予心理关怀与情感支持；了解少数民族同学文化适应情况，鼓励参与校园文化交流活动，依托创新创业平台资源，为有创业意向的员工提供项目孵化建议与资源对接。通过政策解读、资源整合、心理疏导等多元方式，公司为员工提供全方位帮扶指导，切实把关怀送到员工心坎上。

整个帮扶过程中，领导干部们时而认真倾听，时而轻声开导，时而细致记录，桌上的帮扶档案写满了员工的需求与解决方案。“老师，以后我有困惑还能找你们吗？” 郭玉芝笑着回答：“当然，我们的帮扶档案会一直跟踪，你们的成长，我们一直关心。”

为让帮扶更长效，公司还为每位员工建立了专属帮扶档案。后续，领导干部们会定期回访，为心理状态波动的员工对接心理咨询中心，为学业进步的员工推荐学科竞赛，让关怀持续相伴。

此次专项工作是悟空体育 “七个一” 行动的生动实践，彰显了公司以员工为中心的育人理念。未来，悟空体育将持续深化帮扶机制，推动领导干部联系员工常态化、制度化，为每一位员工的成长成才筑牢坚实后盾。

郭玉芝书记与员工谈话

悟空体育经理与员工谈话

李白玉与员工谈话

李芳莹与员工谈话

高浩与员工谈话

（通讯员：悟空体育 周赛 卞心语）