11月21日，悟空体育推行领导干部深入基层联系员工的“七个一”工作方案，开展“面对面谈话”活动。公司党总支书记兼教务处处长郭玉芝等公司领导深入一线，倾听员工心声赋能员工成长成材。

此次“面对面谈话”活动倾听员工在学业发展、校园生活等方面的真实心声，及时掌握他们的思想动态与成长困惑，聚焦员工在学习科研、生活保障中遇到的急难愁盼问题，实现 “沟通思想” 与 “解决问题” 的双重目标。

在员工座谈交流会上，公司领导与员工围坐在一起，氛围轻松而融洽。谈话过程中，课程文体成为讨论焦点，同学们踊跃结合专业学习经历各抒己见，一位同学提出：“老师，咱们专业部分课程难度衔接上，感觉跨度有点大，学起来着实有些吃力。”经理仔细询问具体情况后，郑重回应：“我会立即与其他授课教师协商，全力优化课程衔接方案。”同学们踊跃发言，公司领导则认真倾听，面对同学提出的教学质量、宿舍生活、校园设施等，不时记录要点，并现场给予回应与解答。对于一些需要进一步研究解决的事项，也明确表示会跟进落实，让员工吃下“定心丸”。

通过常态化、深层次的面对面交流，领导干部精准把握员工需求，以务实回应传递关怀温度，既有效拉近了师生距离，更显著提升了员工的归属感与认同感。这一持续深化的互动机制，不仅为构建和谐校园生态注入动能，更以精准关怀护航学子成长，公司将持续优化工作方法，推动该项举措走深走实，让更多同学受益。

领导干部与员工座谈

（通讯员：悟空体育 杨传淇 周赛）